Avoir un impact positif sur la vie de nos collaborateurs, de notre planète et des communautés que nous servons est très important pour nous. Cela inclut l’assurance d’avoir un lieu de travail équitable et diversifié
Le succès continu de notre entreprise dépend de nos collaborateurs, collectivement et en tant qu’individus. Nous encourageons activement la diversité dans toute l’entreprise et nous nous efforçons de créer et de maintenir une culture inclusive.
Un environnement de travail professionnel qui célèbre la diversité et est exempt de discrimination promeut le respect mutuel et encourage la qualité, la productivité et la créativité. Pour notre base extrêmement large de clients, promouvoir la diversité signifie que nous sommes capables de trouver pour nos clients des praticiens avec l’expertise et l’expérience les mieux adaptées et une bonne compréhension culturelle.
En tant qu’entreprise, nous pratiquons une politique d’égalité des chances dans tous les aspects en matière d’emploi. Nous recrutons, formons et développons des individus quel que soit leur genre, leur état civil, leur orientation sexuelle, leur couleur de peau, leurs origines raciales ou ethniques, leur nationalité, leur religion ou croyances, leur handicap ou leur âge.
Marks & Clerk s’engage à minimiser son impact environnemental et à faciliter des pratiques de travail respectueuses de l’environnement pour ses employés, fournisseurs et clients. Notre politique environnementale couvre cinq domaines principaux : l’hébergement dans les bureaux, les pratiques de travail, la consommation d’énergie, la politique de voyage et le recyclage des consommables.
Dans le travail pour nos clients, les technologies propres sont une priorité pour nous. Nous travaillons pour de nombreux clients de ce secteur et nous les soutenons dans leurs innovations et leurs entreprises qui profitent à l’environnement.
Marks & Clerk a conscience depuis de nombreuses années de l’élargissement des responsabilités des entreprises dans la communauté. Nous encourageons nos employés à participer à des activités qui profitent à l’ensemble de la société.
Les récentes initiatives de Marks & Clerk comprennent des marches, des courses pédestres et cyclistes, et d’autres initiatives de collecte de fonds. Elles ont profité aux organismes de bienfaisance nationaux - comme ceux qui font de la recherche sur le cancer, sur les maladies cardiaques, sur la recherche médicale chez les enfants et sur la maladie de Parkinson - ainsi qu’aux centres de soins palliatifs et aux causes locales.
Nous soutenons un certain nombre d’organismes de bienfaisance en tant qu’entreprise, mais nous reconnaissons le large éventail de préoccupations de nos employés et nous encourageons la prise de décisions et la collecte de fonds à l’échelle locale. Nous croyons que le temps et l’engagement personnel sont aussi importants que les dons financiers, car ils procurent de la valeur et de la satisfaction personnelle aux personnes qui font la contribution.
Nous sommes très fiers des initiatives caritatives auxquelles beaucoup de nos employés participent individuellement, qui complètent l’activité communautaire à laquelle nous participons en tant qu’entreprise.
Parmi les organismes de bienfaisance que nous avons récemment soutenus, mentionnons Cure Parkinson’s, Tiny Babies Big Appeal, Teenage Cancer Trust, East Anglia’s Children Hospice, CHAS (Children’s Hospice Association Scotland), Royal Hospital for Sick Children (Yorkhill), Alzheimer Scotland, Cash for kids (Mission Christmas/Forth One), Pancreatic Cancer Research Fund, St Mungo, Railway Children, Bury Hospice, HCPT (The Pilgrimage Trust) et Sobell House Hospice Charity.
